İŞ HUKUKU
İş Hukukunda Uzman Avukat Adana
İşçi mahkemesi avukatı, iş hukuku kapsamındaki işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için hukuki hizmet sunan bir avukattır. İşçi Hakları Avukatı, işçilerin çalışma koşullarını, haklarını ve işverenlerin sorumluluklarını belirler. İşveren avukatı ise işverenin iş kapsamında hukuki sorunlarda kendisini temsil eden ve savunan bir hukuk uzmanıdır. İş hukuku, işçi haklarını korumayı amaçlarken, işverenlerin de işyerinde adil ve yasal bir düzen kurmasını sağlar.
Adana'da faaliyet gösteren büromuzun kurucusu Arabulucu Avukat Ebru Civelek Çetin 25 yıllık deneyimi ile iş hukuku uyuşmazlıklarda gerek İş Mahkemesi avukatı olarak, gerek arabulucu olarak ve gerekse de bilirkişi olarak yüzlerce dosyada görev almıştır. Deneyimli iş mahkemesi avukatıdır.
A.İş Hukukunda Uzman Avukatın Görevleri
1. Danışmanlık ve Eğitim:
- İşverenlere ve işçilere, iş hukuku ve işçi alacakları konularında danışmanlık sağlar.
- İş yerinde yasal yükümlülükler ve işçi hakları konusunda eğitimler verir.
2. Sözleşme Hazırlama ve İnceleme:
- İş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri ve diğer iş hukuku belgelerinin hazırlanması ve gözden geçirilmesi.
- İşverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olur.
3. Uyuşmazlık Çözümü:
- İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek için arabuluculuk ve uzlaştırma hizmetleri sunar.
- Taraflar arasında anlaşma sağlanamadığında dava sürecini başlatır ve yönetir.
4. Hesaplama ve Raporlama:
- İşçi alacaklarını hesaplar ve bu hesaplamaları raporlar.
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücreti gibi hak edişlerin doğru hesaplanmasını sağlar.
5. Dava Temsili:
- İş mahkemelerinde işçi veya işveren adına dava açar ve temsil eder.
- Mahkemeye sunulmak üzere gerekli delilleri toplar ve raporlar hazırlar.
6. Arabuluculuk ve Uzlaşma:
- İşçi ve işveren arasında arabuluculuk yaparak uzlaşma yoluyla alacakların tahsil edilmesini sağlar.
7. Mali Danışmanlık:
- İşçilere ve işverenlere, işçi alacakları konusunda mali danışmanlık hizmeti sunar.
B.Dava Açılmadan Önce İşverenle Arabuluculukta Anlaşılırsa Ne Olur?
İş mahkemelerinde arabuluculuk sürecinde tarafların anlaşmaya varması, çeşitli hukuki sonuçlar doğurur. Bu sonuçlar, tarafların uyuşmazlığı çözmelerini sağlar ve dava açılmasını önler. İşte anlaşmanın hukuki sonuçları:
1. Bağlayıcılık: Arabuluculuk sürecinde taraflar arasında imzalanan anlaşma, her iki taraf için de bağlayıcıdır. Anlaşma belgesi mahkemeye sunulursa, ilam niteliğinde belge haline gelir ve taraflar bu belgeye uymak zorundadır.
2. Dava Açamama: Anlaşma sağlandıktan sonra, taraflar arasında anlaşılan uyuşmazlık konularında dava açılamaz.
3. İcra Edilebilirlik: Arabuluculuk anlaşması, mahkeme tarafından icra edilebilirlik şerhi verilirse, doğrudan icra edilebilir hale gelir. Bu, taraflardan birinin anlaşmaya uymaması durumunda, anlaşmanın icra dairesi aracılığıyla zorla uygulanabileceği anlamına gelir. Yani 4-5 yıl gibi dava sürecini beklemeden haklarını direk icra kararı ile talep edebilir.
4. Hukuki Güvence: Arabuluculuk anlaşması, dava açmak yerine taraflar arasında hızlı ve masrafsız bir çözüm sağlar. Taraflar anlaşarak, uzun süren yargı süreçlerinden kaçınmış olurlar.
5. Dava Masraflarının Önlenmesi: Taraflar arabuluculukta anlaştıklarında, mahkeme harçları ve diğer yargılama giderlerinden kurtulurlar.
Bu sonuçlar, iş hukuku açısından hem işveren hem de işçi için uyuşmazlıkların dostane bir şekilde çözülmesini teşvik eder.
C.İşçi Hakları Avukatı Olarak Genelde Açtığımız Alacak veya Tazminat Davaları
Arabuluculukta anlaşma sağlanmaması durumunda işçinin dava açması gerekecektir. Adana'da İş hukuku kapsamında, işçilerin talep ettiği alacaklar ve bu konularda uzmanlaşmış avukatların sıklıkla anıldığı terimler şu şekilde listelenebilir:
1. Kıdem Tazminatı Avukatı Adana
- İşçinin işyerinde belli bir süre çalıştıktan sonra hak ettiği kıdem tazminatının alınması konusunda uzmanlaşmış avukatlar.
2. İhbar Tazminatı Avukatı Adana
- İşçinin işten çıkarılma süresine uyulmadan işine son verilmesi durumunda, işçinin hak ettiği ihbar tazminatını talep etmesi için hukuki destek sunan avukatlar.
3. Fazla Mesai Ücreti Avukatı Adana
- İşçinin fazla mesai yaptığı halde bu sürenin ücretini alamaması durumunda, fazla mesai ücretini talep etmek için destek veren avukatlar.
4. Yıllık İzin Ücreti Avukatı Adana
- İşçinin hak ettiği yıllık izinleri kullanmadığı veya kullanamadığı durumlarda, bu izinlerin ücreti için talepte bulunmak isteyen işçilere hukuki destek sunan avukatlar.
5. Mobbing (Psikolojik Taciz) Tazminatı Avukatı Adana
- İş yerinde mobbing'e maruz kalan işçilerin, bu durumdan dolayı talep edebilecekleri tazminat ve diğer hukuki haklar konusunda destek sağlayan avukatlar.
6. İşe İade Davası Avukatı Adana
- Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen işçilerin, işe iade davası açarak işlerine geri dönme hakkını talep etmeleri için hukuki destek veren avukatlar.
7. SGK Primleri ve İşe Başlama Tarihi Uyuşmazlığı Avukatı Adana
- İşçinin sigorta primlerinin eksik yatırılması veya işe başlama tarihinin yanlış bildirilmesi durumunda, bu hakları talep etmek için hukuki destek sunan avukatlar.
8. Maddi ve Manevi Tazminat Avukatı Adana
- İşverenin belirli süreli iş akdini süresi bitmeden ve haklı neden olmadan feshetmesi halinde talep edebilceği maddi tazminat davaları avukatı.
9. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Avukatı Adana
- İş kazaları veya meslek hastalıkları sonucu işçilerin açtıkları tazminat davaları.
D.İşçi Alacakları Konusunda Hesaplama Uzmanı Olan Bilirkişi Avukatlar ile Çalışmanın Avantajları:
1. Uzmanlık ve Deneyim:
- İş hukuku ve işçi alacakları konusunda uzmanlaşmış avukatlar, karmaşık mevzuatı ve yargı sürecini daha iyi anlar.
- Müvekkillerine daha etkili ve doğru danışmanlık hizmeti sunar.
2. Doğru ve Eksiksiz Hesaplamalar:
- İşçi alacaklarının doğru ve eksiksiz hesaplanmasını sağlar.
- Bu sayede işçiler hak ettikleri alacakları zamanında ve tam olarak alabilirler.
3. Hızlı ve Etkili Çözüm:
- Uyuşmazlıkların hızlı ve etkili bir şekilde çözülmesini sağlar.
- İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların mahkemeye gitmeden çözülebilme olasılığını artırır.
4. Yasal Uyumluluk:
- İşverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olur.
- İş yerinde iş hukuku ve işçi hakları konusunda uyumluluğun sağlanmasına katkıda bulunur.
5. Dava Sürecinin Yönetimi:
- Dava sürecini profesyonel bir şekilde yönetir.
- Mahkemede etkili bir temsil sağlar ve müvekkillerinin haklarını korur.
Bu uyuşmazlıkların çözümünde uzman avukatların rolü, işçi ve işveren haklarının korunmasını sağlamak ve adaletin tecelli etmesine yardımcı olmaktır.
E.İş Hukuku Davaları Ne Kadar Sürer?
İş hukukunda alacak davalarının sonuçlanma süresi, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genel bir çerçeve sunmak gerekirse:
1. Davanın Konusu
- Kıdem ve İhbar Tazminatı: Bu tür davalar genellikle daha hızlı sonuçlanabilir, ancak delil durumu ve işverenin itirazlarına bağlı olarak süreç uzayabilir.
- Fazla Mesai, Yıllık İzin Ücretleri, Diğer Alacaklar: Bu davalar da nispeten daha kısa sürede sonuçlanabilir, ancak işverenin itirazları, tanık ifadeleri gibi unsurlar süreci uzatabilir.
2. Arabuluculuk Süreci
- İş hukukunda dava açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Arabuluculuk aşamasında anlaşmaya varılamazsa, dava açılır. Arabuluculuk süreci en geç 4 hafta içinde sonuçlanır.
3. Mahkeme İş Yükü
- Dava açtığınız mahkemenin iş yükü, davanın sonuçlanma süresini etkileyen önemli bir faktördür. Yoğun bir mahkemede davaların sonuçlanması daha uzun sürebilir.
4. Delil ve Tanıklar
- Davada sunulacak delillerin toplanması ve tanıkların dinlenmesi de süreci etkileyen faktörlerdir. Bu aşamalar bazen davanın uzamasına neden olabilir.
5. İstinaf ve Temyiz Süreci
- İlk derece mahkemesinin kararına itiraz edilmesi durumunda, dava istinaf ya da temyiz aşamasına geçebilir. Bu aşamalar, davanın süresini bir hayli uzatabilir.
Ortalama Olarak;
- İlk derece mahkemesinde iş alacak davalarının sonuçlanması genellikle 1 yıl ila 2 yıl arasında sürebilir.
- İstinaf ve temyiz süreçleri devreye girerse, bu süre toplamda 4 ila 5 yıl arasında uzayabilir.
Davaların süresi, somut olayın özelliklerine, delil durumuna ve mahkemelerin iş yüküne bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bir avukatla çalışmak, bu sürecin daha etkin bir şekilde yönetilmesine yardımcı olabilir.
İş mahkemesinde tazminat ve alacak davalarında alacağın tahsili ve işe iade davalarında yapılacak işlemler süreçleri farklıdır. Aşağıda bu iki tür davadaki işlemler detaylı olarak açıklanmıştır:
F.iş Mahkemesinde Kazanılan Davalarda Alacak Nasıl Tahsil Edilir? Ne Gibi İşlemler Yapmak Gerekir?
Bu başlıkta alacak ve tazminat davalarında alacakların tahsili ile işe iade davasından kaynaklı alacaklarda usul farklıdır.
1. Tazminat ve Alacak Davalarında Alacak Tahsili:
Tazminat ve/veya alacak davası işçi lehine sonuçlandığında, mahkemece taraflara gerekçeli karar tebliğ edilir. Bunun üzerine avukatınız tarafından alacak ödenmez ise icra takibi başlatabilir. İcra dairesince işverene veya vekiline icra emri gönderir ve alacağın 7 gün içinde ödenmesi istenir. Bu süre içinde borç ödenmez ise haciz işlemleri başlatılır. Ancak burada eğer işveren karara karşı istinaf yoluna başvurulursa icra takibine karşı icra dosyasına alacağı karşılayacak şekilde dosyaya nakti veya banka teminat mektubu sunularak tehir-i icra kararı aldırabilir. Bu durumda alacağın tahsili istinaf mahkemesinin ya da temyizi kabil bir durum var ise Yargıtay incelemesi sonucuna kadar bekler.
2. İşe İade Davalarında Yapılacak İşlemler:
Mahkeme işçinin işe iadesine karar verirse, bu kararın kesinleşmesi beklenir. Kesinleşen karar işçiye veya vekiline tebliğ edildikten sonra işçi 10 işgünü içinde işveren işverene bir ihtarname göndererek iş başı yapma talebinde bulunur. İşçi, işe başlama talebini işverene ilettikten sonra bir ay içinde işveren işçiyi işe başlatmak zorundadır.
İşveren işçiyi süresinde işe başlatmaz ise işçiye mahkemenin kararlaştırdığı **işe başlatmama tazminatı** (genellikle işçinin kıdemine göre 4 ila 8 aylık ücrete denk gelen bir tazminat) ve **boşta geçen süre ücreti** (en fazla 4 aylık ücrete kadar) ödenmelidir. Bu durumda işçi, işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi halinde icra takibi başlatabilir. Bu süreçlerde, bir avukat desteği almak işlemlerin doğru ve hızlı yürütülmesi açısından önemlidir.
Adana Ceyhan, Kozan, İmamoğlu, Aladağ, Pozantı, Hatay, İskenderun, Erzin, Osmaniye, Kadirli, Tarsus, Mersin, Ankara, İstanbul avukat, işçi avukatı, işveren avukatı, iş mahkemesi avukatı, işçi mahkemesi avukatı, iş hukuku uzmanı avukat, kıdem tazminatı avukatı, ihbar tazminatı avukatı, yıllık izin avukatı, fazla mesai ücreti avukatı, iş kazası avukatı, meslek hastalıkları avukatı, iş iade davası avukatı, mobbing (Psikolojik Taciz) avukatı, maddi manevi tazminat avukatı, işçi hakları avukatı, işçilik hakları avukatı Ebru Civelek Çetin.
Adana Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin 2024
