İŞ KAZASI DAVALARI
ADANA İŞ HUKUKU AVUKATI
UYGULAMADA EN ÇOK KARŞIMIZA ÇIKAN İŞ KAZASI TÜRLERİ
Uygulamada en sık karşılaşılan iş kazası davaları, genellikle çeşitli iş sektörlerinde çalışanların maruz kaldığı kazalardan kaynaklanır. Bu kazalar, çalışma koşullarına, işin doğasına ve güvenlik önlemlerinin yeterliliğine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Adana'da faaliyet gösteren büromuzun kurucusu Av. Arb. Ebru Civelek Çetin iş kazası kaynaklı uyuşmazlıklarda gerek avukat olarak, gerek ihtiyari arabulucu olarak ve gerekse de bilirkişi olarak çok sayıda dosyada görev yapmıştır.
En yaygın iş kazası davaları türü şunlardır:
1. İnşaat Kazaları:
- İnşaat sektörü, yüksek riskli bir sektördür ve düşme, malzeme düşmesi, iskele kazaları gibi kazalar sıklıkla meydana gelir.
- Çalışanların güvenlik önlemlerinin yetersiz olması veya iş güvenliği kurallarının ihlali bu kazaların başlıca nedenlerindendir.
2. Makine ve Ekipman Kazaları:
- Sanayi ve üretim sektörlerinde, makinelerle çalışma sırasında yaşanan kazalar oldukça yaygındır.
- Makine koruyucularının eksikliği, operatör hataları veya bakım yetersizlikleri bu tür kazalara yol açabilir.
3. Elektrik Kazaları:
- Elektrik hatlarıyla çalışırken meydana gelen kazalar, elektrik çarpması, yanıklar veya elektrik kaynaklı yangınlar şeklinde olabilir.
- Özellikle elektrik tesisatları, bakım ve onarım işleri sırasında bu tür kazalar sıkça görülür.
4. Kimyasal Maddelerle İlgili Kazalar:
- Kimya sektöründe veya kimyasal maddelerin kullanıldığı işlerde meydana gelen zehirlenmeler, yanıklar veya patlamalar gibi kazalar.
- Kimyasal maddelerle çalışırken gerekli güvenlik önlemlerinin alınmaması bu kazalara neden olabilir.
5. Kayma, Düşme ve Takılma Kazaları:
- Her türlü iş yerinde zeminin kaygan olması, çalışma alanının düzenlenmemesi gibi nedenlerle çalışanların düşmesi.
- Özellikle ofisler, depolar ve fabrikalarda bu tür kazalar yaygındır.
6. Taşıma ve Kaldırma Kazaları:
- Ağır yüklerin elle veya mekanik cihazlarla taşınması sırasında yaşanan kazalar.
- Uygun olmayan kaldırma teknikleri veya yetersiz ekipman kullanımı bu kazalara yol açabilir.
7. Trafik Kazaları:
- İş yerinde veya iş amacıyla yapılan seyahatler sırasında meydana gelen trafik kazaları.
- Özellikle lojistik, taşımacılık ve servis hizmetlerinde çalışanlar bu tür kazalara maruz kalabilir.
8. Patlama ve Yangın Kazaları:
- Yanıcı maddelerle çalışan sektörlerde, gaz sızıntıları, hatalı ekipman kullanımı veya güvenlik önlemlerinin yetersizliği nedeniyle meydana gelen patlamalar ve yangınlar.
- Özellikle petrol, gaz ve kimya endüstrilerinde bu tür kazalar sıkça yaşanır.
Bu tür iş kazası davaları, işverenlerin iş güvenliği önlemlerini ihmal etmesi, gerekli eğitimlerin verilmemesi veya çalışma ortamının yeterince güvenli hale getirilmemesi gibi nedenlerle sıkça karşılaşılan durumlardır.
İŞ KAZASI SONRASI AÇILMASI MUHTEMEL DAVALAR
İş kazası sonucu açılacak davalar, kazanın niteliğine, çalışanın maruz kaldığı zararın boyutuna ve işverenin ihmaline bağlı olarak farklı türlerde olabilir. İş kazası sonrası açılabilecek başlıca davalar şunlardır:
1. İş Kazasının Tespiti Davası:
Bazı durumlarda kazanın iş kazası olup olmadığının belirlenmesi gerekebilir. Bu tür davalar, kazanın iş kazası sayılıp sayılmayacağının mahkeme tarafından tespiti amacıyla açılır. Bu tespit, mağdurun sigorta haklarından yararlanabilmesi için önemlidir.
2. Maddi Tazminat Davası:
Bu dava, iş kazası sonucu mağdurun uğradığı maddi zararların tazmin edilmesi amacıyla açılır. Maddi zararlar, doğrudan ekonomik kayıpları içerir ve şunları kapsar:
- Tedavi Giderleri: Kazanın ardından yapılan tüm tıbbi harcamalar.
- Çalışma Gücü Kaybı: İş göremezlik nedeniyle çalışanın kazanç kaybı.
- Bakım Giderleri: Kaza sonucu mağdurun sürekli bakıma muhtaç hale gelmesi durumunda oluşan masraflar.
3. Destekten Yoksun Kalma Tazminat Davası:
Eğer iş kazası sonucu çalışan hayatını kaybetmişse, geride kalan yakınları (eş, çocuklar, ebeveynler vb.) destekten yoksun kaldıkları gerekçesiyle tazminat talep edebilirler. Bu dava, vefat eden çalışanın ailesinin maddi kayıplarını karşılamayı hedefler.
4. Manevi Tazminat Davası:
Bu dava, kazanın mağdur üzerinde yarattığı psikolojik ve duygusal zararların tazmini için açılır. Manevi tazminat, mağdurun yaşadığı acı, üzüntü ve ruhsal sıkıntıları karşılamayı amaçlar. Ayrıca mağdurun yakınları da bu davayı açabilir.
5. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına Aykırılık Sebebiyle Açılan Davalar:
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini ihmal etmesi durumunda, bu ihmal nedeniyle mağdur olan çalışanlar işverene karşı dava açabilir. Bu davalarda işverenin, gerekli güvenlik önlemlerini alıp almadığı ve iş kazasının bu ihmalden kaynaklanıp kaynaklanmadığı değerlendirilir.
6. Ceza Davası:
Eğer iş kazası işverenin veya üçüncü bir kişinin kasıtlı ya da ağır ihmal sonucu meydana gelmişse, bu kişilere karşı ceza davası açılabilir. Bu tür davalarda sorumlular hakkında hapis veya para cezası gibi cezai yaptırımlar uygulanabilir.
7. Sigorta Davaları:
İş kazası sonrası, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya özel sigorta şirketlerine karşı sigorta tazminatı talebiyle dava açılabilir. Bu davalarda, sigorta şirketlerinin ödeme yapmaktan kaçınması durumunda, mağdurun sigorta tazminatını alabilmesi için hukuki yollar kullanılır.
Bu davalar, iş kazası sonucu mağdur olan çalışanın veya yakınlarının, uğradıkları maddi ve manevi zararları telafi etmek ve adaletin sağlanmasını temin etmek amacıyla açılır. Her bir dava türü, farklı hukuki prosedürler ve kanıt gereksinimleri içerir, bu nedenle uzman bir avukatın desteği önemlidir.
İŞ KAZASI DAVALARINDA UZMAN AVUKATIN ROLÜ
1. Danışmanlık ve Bilgilendirme:
- İş kazası mağdurlarını hakları, süreçler ve olası sonuçlar hakkında bilgilendirir.
- Davanın başarılı bir şekilde ilerlemesi için gerekli belgeler ve deliller konusunda rehberlik sağlar.
2. Dava Sürecinin Yönetimi:
- Dava dilekçesini hazırlar ve mahkemeye sunar.
- Karşı tarafın savunmalarına cevap verir ve müvekkilinin lehine deliller sunar.
3. Müzakereler ve Uzlaşma:
- Sigorta şirketleri veya işverenlerle uzlaşma görüşmeleri yapar.
- Mağdurun en iyi çıkarlarını koruyacak şekilde tazminat miktarını müzakere eder.
4. Mahkeme Temsili:
- Duruşmalarda müvekkilini temsil eder ve savunma yapar.
- Mahkeme önünde müvekkilinin haklarını savunur ve delillerin sunumunu gerçekleştirir.
5. Tazminat Hesaplamaları:
- Mağdurun uğradığı maddi ve manevi zararları değerlendirir ve tazminat taleplerini belirler.
- Gelecekte oluşabilecek gelir kaybı ve tedavi masraflarını da dikkate alarak kapsamlı bir tazminat hesaplaması yapar.
6. İş Hukuku ve İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına Hakimiyet:
- İş kazası davalarında geçerli olan yasal düzenlemelere hakimdir ve bu bilgiyi dava sürecinde etkin bir şekilde kullanır.
İş kazası davalarında uzman bir avukat, mağdurun haklarını en iyi şekilde korumak ve adaletin sağlanmasını temin etmek için tüm bu görevleri yerine getirir.
İŞ KAZASI VE TRAFİK-İŞ KAZASI DAVALARINDA GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunun 5. maddesine göre iş kazası ve trafik iş kazası davalarına bakmakla görevli mahkeme bazı istisnalar hariç iş mahkemeleridir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunun 6/3. maddesine göre İş kazasından doğan tazminat davalarında, iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. Ayrıca bu madde hükümlerine aykırı yapılan yetki sözleşmeleri geçersizdir.
İŞ KAZALARINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ
BK 146. Maddesi hükmüne göre iş kazası nedeniyle tazminat davası açma süresi(zamanaşımı süresi) iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır.
İŞ KAZALARINDA DAVA AÇMADAN ÖNCE ARABULUCUYA BAŞVURMA ZORUNLULUĞU (DAVA ŞARTI) VAR MI?
7036 sayılı İş Mahkemesi Kanunun 3/3 maddesi gereği İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabulucuya başvurmak dava şartı değildir.
İŞ KAZASI DAVASINI KİMLER AÇABİLİR?
a-Maluliyet halinde işçi, ağır yaralanmalarda kazadan dolayı vasi atanmış ise vasi açabilir.
b-Ölüm halinde; Burada işçinin (desteğin) desteğinden mahrum kalanlar çalışma süresine göre hak kazandığı kıdem tazminatını da talep edebilirler.
İŞ KAZASI DAVALARI KİMLERE KARŞI AÇILIR?
İş kazası davaları, kazada kusuru olan işverene karşı açılır. Burada asıl işveren alt işveren ilişkisi varsa tazminattan her iki işveren de müşterek ve müteselsilen sorumludur. Ayrıca kazaya sebebiyet veren işverenin diğer işçilerine karşı da açılabilir.
İŞ KAZASI NEDİR HANGİ HALLER İŞ KAZASI KABUL EDİLİR?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 13. maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre; İş kazası sayılan haller;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır.
İŞVEREN TARAFINDAN İŞ KAZASININ SGK’YA BİLDİRME SÜRESİ VE ŞEKLİ
Burada işveren kazayı kolluk kuvvetlerine hemen, SGK ya ise istinası olmakla birlikte genel olarak 3 işgünü içinde bildirmesi gerekmektedir. Süresi içinde bildirim yapmayan işverene idari para cezası uygulanır.
İŞ KAZALARINI ÖNLEMEK AÇISINDAN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASINA İŞÇİ VE İŞVERENE DÜŞEN YÜKÜMLÜLÜKLER
Bu hususlar 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile düzenlenmiştir. Söz konusu kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir. İş kazalarını önlemek veya güvence altın almak açısından Kanun burada hem işçiye hem de işverene yükümlülük getirmiştir.Ancak asli sorumluluk işverene yüklenmiştir.
Adana Ceyhan, Kozan, İmamoğlu, Aladağ, Pozantı, Hatay, İskenderun, Erzin, Osmaniye, Kadirli, Tarsus, Mersin, Ankara, İstanbul avukat, iş kazası avukatı, iş kazası uzmanı avukat, iş kazası tazminatı avukatı, iş kazası tazminatı hesaplama uzmanı avukat, hesap uzmanı avukat, maddi manevi tazminat avukatı, meslek hastalıkları avukatı Ebru Civelek Çetin.
Adana Avukat Arabulucu Ebru Civelek Çetin 2024