Yönetici Konumunda Çalışan Kişi İşe İade Davası Açabilir mi? Adana Avukat

Yönetici Konumunda Çalışan Kişi İşe İade Davası Açabilir mi? Adana Avukat

Bir yöneticinin işe iade davası açıp açamayacağı, işyerindeki pozisyonuna ve işveren vekili olup olmadığına bağlıdır.Yönetici konumunda olan bir işçi işe iade davası açabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Yönetici pozisyonundaki işçilerin işe iade davası açabilmesi için aşağıdaki koşullar geçerlidir:

1. İşyerindeki İşçi Sayısı: Yönetici dahil işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.

2. Kıdem Süresi: Yönetici en az 6 aylık kıdeme sahip olmalıdır.

3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Yönetici belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır.

4. Geçerli Neden Olmaması: İşverenin, yöneticiyi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarmış olması gerekmektedir. İşveren, yöneticiye yazılı fesih bildirimi yapmalı ve geçerli neden belirtmelidir.

5. Dava Açma Süresi: Yönetici, işten çıkarıldığı tarihten itibaren bir ay içinde işe iade davası açmalıdır.

Ancak, burada dikkat edilmesi gereken nokta, yönetici pozisyonundaki kişilerin işveren vekili olarak kabul edilip edilmediğidir. İşveren vekilleri, işverenin tüm işyerini veya bir bölümünü sevk ve idare eden, işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip kişilerdir. İşveren vekilleri, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz ve dolayısıyla işe iade davası açma hakkına sahip değildir. İşveren vekili olmayan yöneticiler ise bu davayı açabilirler.