İşverenlerin Avukatlarına Sıkça Sordukları Sorular

İşverenlerin Avukatlarına Sıkça Sordukları Sorular Adana İşveren Avukatı

İşverenler, iş hukuku, sözleşmeler, işçi hakları gibi konularda avukatlara sıkça danışırlar. Bu tür sorular, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi ve işçi-işveren ilişkilerini yasal çerçevede sürdürebilmesi için oldukça önemlidir. Aşağıda Adana'da bulunan ofisimizde iş hukuku uzmanı avukatlar olarak tarafımıza sıkça sorulan soruları belirteceğiz.

İşverenlerin avukatlarına sıkça yönelttiği sorular ve bu soruların yanıtları aşağıdaki gibidir:

1. İşçilerin İş Sözleşmelerini Nasıl Feshedebilirim?

   - Cevap: İş sözleşmelerinin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen hükümlere uygun olarak yapılmalıdır. İşveren, geçerli veya haklı bir nedene dayanarak fesih işlemini gerçekleştirmelidir. Fesih bildirim sürelerine uymak ve işçiye yazılı olarak bildirim yapmak zorunludur. Ayrıca, kıdem ve ihbar tazminatları gibi mali yükümlülükler de dikkate alınmalıdır.

2. Fazla Mesai Ücretlerini Nasıl Hesaplamalıyım?

   - Cevap: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu saatler için işçiye normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenmelidir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar için ise bir günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret ödenir.

3. Yıllık İzin Hakları Nelerdir ve Nasıl Kullandırılmalıdır?

     - Cevap: İşçilerin hizmet süresine göre yıllık ücretli izin hakları aşağıdaki gibidir.
     - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
     - 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 gün
     - 15 yıl ve üzeri: 26 gün
     - 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için izin süresi en az 20 gündür.
     - İzin süreleri bölünemez, ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir.

4. Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırmak İçin Hangi İzinleri Almalıyım?

   - Cevap: Yabancı uyruklu işçilerin çalıştırılması için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'ndan çalışma izni alınması gerekmektedir. Ayrıca, ikamet izinlerinin de güncel ve geçerli olması şarttır.

5. İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerim Nelerdir?

   - Cevap: İşverenler, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapmak, çalışanlara eğitim vermek, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurmak temel sorumluluklar arasındadır.

6. Personelimin Kişisel Verilerini Nasıl Koruyabilirim?

   - Cevap: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında, çalışanların kişisel verilerinin korunması için gerekli teknik ve idari tedbirlerin alınması gerekmektedir. Verilerin işlenmesi, saklanması ve üçüncü kişilerle paylaşılması süreçlerinde açık rıza ve aydınlatma yükümlülüklerine uyulmalıdır.

7. İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi Ne Kadar Olabilir?

   - Cevap: İş sözleşmelerinde deneme süresi en fazla 2 ay olarak belirlenebilir. Toplu iş sözleşmeleri ile bu süre 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar, bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak sözleşmeyi feshedebilir.

8. İşyerinde Disiplin Uygulamaları Nasıl Yapılmalıdır?

   - Cevap: Disiplin uygulamalarının hukuka ve işyerinin iç yönetmeliklerine uygun olması gerekmektedir. İşçilere savunma hakkı tanınmalı ve alınan disiplin kararları yazılı olarak bildirilmelidir.

9. İş Kazalarında Sorumluluklarım Nelerdir?

   - Cevap: İşçinin uğradığı zararın tazmini ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun hareket edilmemesi durumunda idari para cezaları ve hukuki sorumluluklar doğabilir.

10. Gizlilik ve Rekabet Yasağı Anlaşmaları Nasıl Düzenlenmelidir?    

 - Cevap:  İşçinin, işverenin ticari sırlarını koruması ve rekabet etmemesi için gizlilik ve rekabet yasağı anlaşmaları yapılabilir. Bu anlaşmaların kapsamı, süresi ve coğrafi alanı makul olmalı ve işçinin ekonomik geleceğini aşırı derecede kısıtlamamalıdır.

11. Mobbing İddialarını Nasıl Yönetmeliyim?

    - Cevap: İşyerinde psikolojik taciz iddiaları ciddi şekilde ele alınmalıdır. İşveren, bu tür iddiaları araştırmalı, gerekli önlemleri almalı ve işyerinde sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için politikalar geliştirmelidir.

12. İş Sözleşmelerinde Fazla Çalışma Onayı Nasıl Alınır?

    - Cevap: İşçilerin fazla çalışma yapabilmeleri için yazılı onaylarının alınması gerekmektedir. Bu onay her yıl başında yenilenmelidir.

13. Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur?

    - Cevap: Geçici iş ilişkisi, özel istihdam büroları aracılığıyla veya holding bünyesinde belirli şartlar dahilinde kurulabilir. İşveren, geçici işçilerin çalışma koşullarından ve ücretlerinden sorumludur.

14. İşyerinde Kamera ve İzleme Sistemleri Kullanabilir miyim?

    - Cevap: İşveren, işyerinde güvenlik ve üretim süreçlerinin takibi amacıyla kamera ve izleme sistemleri kullanabilir. Ancak, çalışanların özel alanlarının ihlal edilmemesi ve KVKK hükümlerine uyulması gerekmektedir.

Adana Arabulucu Avukat Bilirkişi Ebru Civelek Çetin