İşveren İşçinin Ücretini Düzensiz veya Gecikmeli Ödüyorsa İşçi Ne Yapabilir? Adana Avukat

İşveren İşçinin Ücretini Düzensiz veya Gecikmeli Ödüyorsa

İşçi Ne Yapabilir? Adana Avukat

İşverenin ücreti düzensiz veya gecikmeli ödemesi durumunda işçilerin çeşitli hakları ve başvurabilecekleri yollar bulunmaktadır. Adana'da İş hukuku uzmanı avukat olarak İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde tarafımıza başvuran işçilere hukuki destek vermekteyiz. İşte işçilerin bu tür durumlarda yapabilecekleri:

1. İşverenle Görüşme:
   - Durumu Bildirme: Öncelikle, işverenle durumu paylaşmak ve gecikmenin nedenlerini öğrenmek faydalı olabilir. İşverenle doğrudan iletişime geçmek, sorunun çözüme kavuşturulmasını sağlayabilir.
   
2. Ücretin Ödenmesini Talep Etme:
   - Yazılı Talep: İşçi, işverenden ücretinin ödenmesini yazılı olarak talep edebilir. Bu talep, işverenin durumu resmi olarak bilmesini sağlar ve ileride hukuki süreçlerde kanıt olarak kullanılabilir.

3. İş Kanunu'na Dayalı Haklar:
   - Ücretin Ödenmemesi Halinde İş Görmekten Kaçınma: 4857 sayılı yasanın 34. maddesi gereği işçinin ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

   - Haklı Nedenle Fesih: İşçi, ücretinin ödenmemesi veya geç ödenmesi durumunda, İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

Adana Arabulucu Avukat Bilirkişi Ebru Civelek Çetin