İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabiliir mi? Adana Avukat

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabiliir mi? Adana Avukat 

Genel kural olarak, işçi kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Ancak, aşağıdaki durumlar istisna olarak kabul edilir ve bu durumlarda işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır:

1. Emeklilik: İşçi, emeklilik hakkı kazandığında kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.
   
2. Evlilik: Kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler.

3. Sağlık Sebepleri: İşçi, iş sözleşmesini sağlık sebepleriyle feshederse kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Bu durumda, işçinin sağlık durumunun işin devamını engellediği doktor raporuyla belgelenmelidir.

4. Askerlik: Erkek işçiler, askerlik hizmeti dolayısıyla işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler.

5. Haklı Fesih Sebepleri: İşçi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.

Genel olarak durumlar dışında, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.