İşten Çıkarıldım Tazminatım Ödenmedi Ne Yapmalıyım? Adana Tazminat Avukatı

İşten Çıkarıldım Tazminatım Ödenmedi Ne Yapmalıyım?

İşten çıkarıldığınızda tazminatınız ödenmediyse, aşağıdaki adımları izleyerek yasal haklarınızı arayabilirsiniz:

1. Öncelikle İşverenle Görüşün
   - İşverenle tazminatınızın neden ödenmediğini ve ödenip ödenmeyeceğini öğrenmek için iletişime geçin. Bazı durumlarda, bir yanlış anlaşılma veya idari bir hata olabilir.

2. Bir Avukatla Görüşün
   - İş hukukunda uzman bir avukat, haklarınızı daha iyi savunmanızı sağlayabilir ve sürecin hızlanmasına yardımcı olabilir.

3. Arabuluculuk Başvurusunda Bulunun
   - İş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur. Bu nedenle, önce bir arabuluculuk merkezine başvurmanız gerekmektedir.
   - Arabuluculuk süreci genellikle kısa sürede sonuçlanır ve taraflar arasında anlaşmaya varılmaya çalışılır.

4. Dava Açma Hakkınız
   - Arabuluculuk sürecinde anlaşmaya varılamazsa, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
   - Kıdem Tazminatı: İşyerinde en az 1 yıl çalışmışsanız ve işten çıkarılma şekliniz kanuna uygun sebeplerden biri ise kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
   - İhbar Tazminatı: İşverenin size işten çıkarılacağınızı belirli bir süre önce bildirmemesi durumunda, ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
   - Fazla Mesai Ücreti, Yıllık İzin Ücreti, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri vs. diğer alacaklar da ödenmemiş ise bu tür alacaklar için de dava açabilirsiniz.

5. Belge ve Delillerinizi Toplayın
   - Çalışma sürenizi, maaşınızı, fazla mesai ve diğer haklarınızı ispatlayacak belgeleri toplamanız önemlidir. İşe giriş-çıkış belgeleri, maaş bordroları, tanık ifadeleri gibi deliller davanızda etkili olacaktır.Bu adımları izleyerek yasal haklarınızı arayabilir ve ödenmeyen tazminatınızı talep edebilirsiniz.