İş Kazasında Şikayetçi Olunursa Ne Olur? Adana Avukat

İş Kazasında Şikayetçi Olunur ise Ne Olur?

Adana İş Kazası Avukatı

İş kazasında şikayetçi olunursa, bu durum genellikle hem adli hem de idari süreçleri başlatır. İş kazası nedeniyle şikayetçi olmak, kazanın nedenlerinin araştırılması, sorumluların tespit edilmesi ve gerekli cezai işlemlerin uygulanması için önemlidir. Şikayetçi olma süreci ve sonuçları şu şekilde özetlenebilir:

Adli Süreç

1. Savcılığa Başvuru:
   - İş kazası meydana geldikten sonra işçi veya yakınları, kazanın nedenleri ve sorumluların tespiti için Cumhuriyet Savcılığı'na suç duyurusunda bulunabilir.
   - Savcılık, iş kazasıyla ilgili soruşturma başlatır ve olayın ayrıntılarını incelemek için gerekli delilleri toplar.

2. Soruşturma ve İddianame:
   - Savcılık, kazanın nasıl meydana geldiğini, işverenin veya diğer sorumluların ihmali olup olmadığını araştırır.
   - Deliller toplandıktan sonra, savcılık bir iddianame hazırlar ve konuyu mahkemeye taşır.

3. Ceza Davası:
   - Ceza mahkemesi, iş kazası sonucu oluşan ihmal veya kusur nedeniyle işverenin veya diğer sorumluların yargılanmasını sağlar.
   - Mahkeme, sorumluların kusurlu bulunması durumunda ceza vererek adli süreci tamamlar.

İdari Süreç

1. İş Müfettişleri ve Çalışma Bakanlığı İncelemesi:
   - İş kazası meydana geldiğinde, işyerinde iş güvenliği ve sağlığı konularında eksiklik olup olmadığını belirlemek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişleri tarafından inceleme yapılır.
   - İş müfettişleri, kazanın nedenlerini ve işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini inceler.

2. İdari Yaptırımlar:
   - İnceleme sonucunda, işverenin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymadığı tespit edilirse, idari para cezaları ve diğer yaptırımlar uygulanabilir.
   - İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemlerin alınması için işverene süre verilir.

Hukuki Süreç

1. Tazminat Davası:
   - İşçi veya yakınları, iş kazası sonucu maddi ve manevi zararlarının tazmini için işverene karşı hukuk mahkemesinde tazminat davası açabilir.
   - Maddi ve Manevi tazminat, iş kazası sonucu oluşan tedavi masrafları, iş göremezlik durumu ve gelir kaybını kapsar. Manevi tazminat ise işçinin yaşadığı acı ve üzüntünün karşılanması içindir.

Şikayetçi Olmanın Önemi

- Hakların Korunması: Şikayetçi olmak, olayın iş kazası olup olmadığının tespiti ve işçinin haklarının korunmasını sağlar.
- Sorumlulukların Belirlenmesi: Kazanın nedenlerinin ve sorumlularının belirlenmesi, benzer kazaların önlenmesi için önemlidir.
- Adaletin Sağlanması: Kusurlu bulunan sorumluların cezalandırılması, işçi haklarının korunması ve adaletin sağlanması açısından önemlidir.

İş kazası durumunda bir avukattan hukuki destek almak, sürecin doğru yönetilmesi ve hakların tam anlamıyla korunması açısından faydalı olacaktır.

Adana Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin