İş Kazasında İstenilecek Tazminatlar Avukatı Adana

Adana İş Kazasında İstenilecek Tazminatlar Avukatı

İş kazası sonucu alınacak tazminatlar ve hesaplama sürecinde iş kazaları ve tazminatlarının hesaplanmasında uzman bir avukat ile çalışmanız size fayda sağlayacaktır. Kazanın doğası, işçinin yaralanma derecesi, işçinin kazancı ve diğer faktörlere bağlı olarak belirlenir. İş kazası tazminatları genel olarak maddi ve manevi tazminatlar olarak ikiye ayrılır.

1. Maddi Tazminat

Maddi tazminat, iş kazası sonucu işçinin uğradığı mali zararları telafi etmek amacıyla hesaplanır. Maddi tazminat kalemleri şunlardır:

a. Tedavi Masrafları
- Hastane ve Tedavi Giderleri: Ameliyat, hastane yatış, ilaç ve tedavi masrafları.
- Rehabilitasyon ve Fizik Tedavi Giderleri: Kaza sonrası rehabilitasyon ve fizik tedavi masrafları.
- Protez ve Diğer Tıbbi Cihazlar: Gerekli protez, tekerlekli sandalye gibi tıbbi cihazların masrafları.

b. Geçici İş Göremezlik Geliri
- Geçici İş Göremezlik Süresi: İşçinin çalışamadığı süre boyunca kaybettiği gelir.

c. Sürekli İş Göremezlik Geliri
- Maluliyet Oranı: İşçinin kalıcı iş göremezlik oranına göre hesaplanan gelir kaybı.

d. Bakıcı Masrafları
- Bakıcı Ücretleri: İş kazası sonucu sürekli bakıma muhtaç hale gelen işçinin bakıcı masrafları.

e. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
- Destek Kaybı: İş kazası sonucu ölen işçinin baktığı destek olduğu kişilerin destekten yoksun kalma tazminatı.

2. Manevi Tazminat

Manevi tazminat, iş kazası sonucu işçinin ve ailesinin yaşadığı acı, ıstırap ve psikolojik zararları telafi etmek amacıyla hesaplanır. Bu tazminat miktarı, mahkeme tarafından belirlenir ve işçinin yaşadığı travma ve sıkıntının derecesine göre değişir.

Adana'da kurulu ofisimizde iş kazaları uzmanı avukatlar olarak iş kazası davalarında bize başvuran kişilere danışmanlık ve avukatlık hizmeti vermekteyiz. 

Adana Avukat Arabulucu Ebru Civelek Çetin