İş Kazası Sonucu Malul Kalan İşçi Çalışmaya Devam Ederse İşveren İşinin Maddi Kaybı Yok Diyebilir mi? Adana Avukat

İş Kazasında Malul Kalan İşçi Çalışmaya Devam Ederse 

İşinin Maddi Kaybı Yok Denilebilir mi?

Adana İş Kazası Uzmanı Avukat

İş kazası sonucu malul kalan bir işçi, aynı işyerinde çalışmaya devam etse bile, işverenin işçinin maddi kaybı olmadığını iddia etmesi hukuken geçerli bir savunma değildir. İş kazası sonucunda malul kalan işçinin maddi kaybı ve uğradığı zararlar çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir ve bu kayıplar işverenin tazminat yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Adana'da faaliyet gösteren ofisizimde iş kazası davalarında uzman avukat olarak karşılaştığımız bu durumun hukuki temelleri ve gerekçelerine bakacak olursak:

1. Çalışma Kapasitesindeki Azalma

- Maluliyet Derecesi: İşçinin maluliyeti, işçinin çalışma kapasitesinde bir azalmaya yol açabilir. Bu durum, işçinin verimliliğini ve iş yapabilme yeteneğini olumsuz etkileyebilir. İşçinin çalışmaya devam etmesi, maluliyetin getirdiği zorlukları ve işçinin çalışma kapasitesindeki azalmayı ortadan kaldırmaz.
- Ek Efor ve Yorgunluk: Malul kalan işçinin aynı işi yaparken daha fazla efor sarf etmesi gerekebilir. Bu durum, işçinin fiziksel ve zihinsel olarak daha fazla yorulmasına, dolayısıyla daha az verimli olmasına yol açabilir.

2. Tedavi ve Rehabilitasyon Masrafları

- Tedavi Giderleri: İş kazası sonucunda işçinin maluliyeti nedeniyle ortaya çıkan tedavi masrafları, rehabilitasyon giderleri ve sürekli bakım gereksinimleri gibi maliyetler, işverenin tazminat yükümlülüğünü doğurur.
- Uzun Vadeli Sağlık Masrafları: İşçinin maluliyeti, uzun vadeli sağlık sorunlarına ve sürekli tıbbi desteğe ihtiyaç duymasına neden olabilir.

3. Gelir Kaybı ve İş Gücü Kaybı

- Gelir Kaybı: İş kazası sonucunda işçinin çalışamadığı veya eksik çalıştığı süreler boyunca uğradığı gelir kaybı, maddi tazminat talebinin temelini oluşturur. İşçinin çalışmaya devam etmesi, geçmişteki ve gelecekteki gelir kayıplarını telafi etmez.
- İş Gücü Kaybı: İşçinin iş gücündeki azalma, işçinin aynı verimlilikle çalışamamasına ve dolayısıyla gelirinde azalmaya yol açabilir. İşçinin çalışma kapasitesinin azalması, işverenin tazminat yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

4. Sosyal ve Ekonomik Haklar

- Sosyal Güvenlik Hakları: İş kazası sonucunda malul kalan işçi, SGK tarafından sağlanan geçici veya sürekli iş göremezlik ödeneği gibi sosyal güvenlik haklarından yararlanabilir. Ancak bu ödemeler, işverenin tazminat yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
- Emeklilik ve Prim Kaybı: Maluliyet, işçinin emeklilik primlerinin ve emeklilik haklarının etkilenmesine yol açabilir. Bu da işçinin uzun vadeli ekonomik kayıplarını artırır.

İş kazası sonucunda malul kalan işçi, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. İşverenin, işçinin çalışmaya devam etmesini gerekçe göstererek tazminat yükümlülüğünden kaçınması hukuken geçerli değildir. İşçinin haklarının korunması ve uğradığı zararların tazmini için hukuki destek almak önemlidir.

Adana Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin