İş Kazası Geçirenlerin Hakları Adana İş Kazası Avukatı
İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİLERİN HAKLARI
ADANA İŞ KAZASI AVUKATI
İş kazası, bir çalışanın işyerinde veya iş nedeniyle gerçekleşen kazaları ifade eder. Adana'da bulunan ofisimizde başta Av. Arb. Ebru Civelek Çetin olmak üzere iş kazası geçiren işçilere hukuki yardımlarda bulunmaktayız. İş kazası geçiren bir çalışanın sahip olduğu temel haklar şunlardır:
1. Sağlık Hizmetleri
- İş kazası geçiren çalışan, iş kazası nedeniyle oluşan sağlık sorunları için tüm tedavi masraflarını Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanmak üzere devlet hastanelerinde veya SGK ile anlaşmalı özel hastanelerde ücretsiz alabilir.
2. Geçici İş Göremezlik Ödeneği
- İş kazası nedeniyle çalışamayacak durumda olan çalışana, iyileşene kadar SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
3. Sürekli İş Göremezlik Geliri
- İş kazası sonucu kalıcı bir sakatlık oluşursa ve çalışanın çalışma gücü kaybı %10'un üzerinde ise, sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.
- Bu gelir, çalışanın maaşına ve sakatlık oranına bağlı olarak hesaplanır.
4. Tazminat Hakkı
- İş kazası, işverenin ihmali veya kusuru nedeniyle meydana gelmişse, çalışan işverene maddi ve manevi tazminat davası açabilir.
- Maddi Tazminat: Çalışanın kazanç kaybını, tedavi masraflarını ve bakım giderlerini kapsar.
- Manevi Tazminat: Çalışanın yaşadığı fiziksel ve psikolojik acılar için talep edilir.
5. Meslek Hastalığı Tespiti
- İş kazası sonucu gelişen bir hastalık meslek hastalığı sayılabilir. Bu durumda çalışan, meslek hastalığı ile ilgili haklarını da talep edebilir.
6. Malulen Emeklilik
- Eğer iş kazası sonrası çalışanın sakatlık oranı %60 ve üzerindeyse, malulen emeklilik hakkından faydalanabilir.
7. İş Güvencesi
- İş kazası geçiren bir çalışanın, kazadan dolayı işten çıkarılması İş Kanunu’na aykırıdır. İşveren, bu durumda çalışanı haksız yere işten çıkarırsa, çalışan işe iade davası açabilir.
8. Sigorta Primi Hakkı
- İşveren, iş kazası sonrası çalışanın sigorta primlerini eksiksiz yatırmak zorundadır. Eksik yatırılan primler için çalışan yasal haklarını arayabilir.
9. Hakların Korunması İçin Başvuru Süreci
- İş kazası meydana geldiğinde, işveren kazayı 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.
- Çalışan veya yakını, iş kazası bildirimi yapılmamışsa doğrudan SGK'ya başvurarak durumu bildirebilir.
- Hukuki haklar için iş mahkemesine başvurulabilir.
Tavsiyeler:
- İş kazası sonrası mutlaka olayla ilgili bir tutanak düzenlenmesini sağlayın ve hastanede alınan tüm belgeleri saklayın.
- Tazminat ve diğer haklar için bir iş hukuku avukatından profesyonel destek alın.
- Kazanın SGK tarafından iş kazası olarak tescillenmesi için süreci yakından takip edin.
Detaylı bir durum analizi veya hukuki destek gerekiyorsa, sorununuzu daha özel bir şekilde tarif edebilirsiniz.
Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin 2025