İş Kazası Geçirdim Ne Kadar Tazminat Alırım?
İş Kazası Geçirdim Ne Kadar Tazminat Alırım?
Geçirdiğiniz iş kazası için alabileceğiniz tazminat miktarı birçok faktöre bağlıdır. Tazminat miktarını belirlemek için aşağıdaki unsurlar dikkate alınır:
1. Maddi Tazminat
Maddi tazminat miktarı hesaplanırken aşağıdaki kriterler göz önünde bulundurulur:
a) Gelir Kaybı
- Çalışamadığınız süre boyunca elde edemediğiniz ücret hesaplanır.
- Eğer sürekli iş göremezlik durumu varsa (örneğin sakatlık oranı belirlenmişse), ileride kaybedeceğiniz gelir de dikkate alınır.
b) Maluliyet Oranı
- Bir doktor ya da sağlık kurulu, iş kazası sonucunda bedeninizde oluşan hasarı değerlendirir ve bir maluliyet oranı belirler (%0 ile %100 arasında).
- Maluliyet oranı ne kadar yüksekse tazminat miktarı da o kadar yüksek olur.
c) Yaşınız
- Genç işçiler, çalışma hayatlarının uzun olması nedeniyle daha yüksek tazminat alabilir. Yaş ilerledikçe tazminat miktarı düşebilir.
d) Maaş Miktarınız
- Tazminat hesaplamasında aldığınız maaş (brüt ücret) dikkate alınır. Sigorta primlerinizin gerçek maaş üzerinden ödenmesi, alacağınız tazminat miktarını doğrudan etkiler.
e) Tedavi ve Bakım Masrafları
- Tedavi için yaptığınız tüm masraflar (ilaç, hastane, rehabilitasyon, protez vb.) ve sürekli bakım gereksiniminiz varsa bu da tazminatın içine dahil edilir.
2. Manevi Tazminat
- İş kazasının ağırlığı, kazanın sizin üzerinizdeki psikolojik etkileri ve işverenin kusur oranı dikkate alınarak mahkeme manevi tazminat miktarını belirler.
3. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (Ölüm Halinde)
Eğer iş kazası ölümle sonuçlanmışsa, işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler (eş, çocuk, anne-baba) işverenden destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Bu tazminat miktarı da kazanın koşullarına, işçinin yaşına ve maaşına göre belirlenir.
4. İşverenin Kusur Oranı
- Eğer işverenin iş güvenliği önlemlerini ihmal ettiği veya kazaya sebep olacak bir kusur işlediği ispatlanırsa, işverenin ödeyeceği tazminat miktarı artar.
- İşçinin kusuru varsa, bu kusur oranı tazminattan düşülür (örneğin, %20 kusur işçiye verilirse, tazminat %80 üzerinden hesaplanır).
5. SGK’dan Alabileceğiniz Haklar
SGK, iş kazası nedeniyle şu ödemeleri yapabilir:
- Geçici iş göremezlik ödeneği: Kazadan sonra çalışamadığınız süre boyunca maaşınızın bir kısmı.
- Sürekli iş göremezlik geliri: Maluliyet oranınıza göre ömür boyu maaş bağlanabilir.
- Tedavi giderleri: SGK tedavi masraflarını karşılar.
- Cenaze ödeneği: Ölüm durumunda aileye ödeme yapılır.
6. Dava Açarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Tazminat miktarını artırmak için iş kazasının tam olarak belgelenmesi önemlidir (hastane raporları, SGK bildirimi, iş güvenliği tutanakları).
- Uzman bir iş hukuku avukatıyla çalışmak, haklarınızı en iyi şekilde savunmanıza yardımcı olacaktır.
Online hizmet de verdiğimiz Adana'da bulunan avukatlık ve arabuluculuk ofisimizde iş kazası tazminat davaları türleri veya durumu hakkında detaylı bilgi almak isterseniz size daha somut bir şekilde yardımcı olabiliriz.
Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin