Sigortasız bir işçi iş kazası geçirirse ne olur? Adana İş Kazası Avukatı

15.04.2025 33 Comments

SİGORTASIZ BİR İŞÇİ İŞ KAZASI GEÇİRİRSE NE OLUR? ADANA İŞ KAZASI AVUKATI

Sigortasız bir işçi iş kazası geçirirse, hem işçi hem işveren açısından ciddi hukuki ve cezai sonuçlar doğabilir. Bu durumu hem işçi hem işveren açısından ayrı ayrı ele alalım:

İşçi Açısından:

  1. SGK’ya Bildirim ve Hak Talebi:

    • Sigortasız çalışan bir işçi, iş kazası geçirdiğinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvurarak durumu bildirebilir.

    • SGK, bu durumda hizmet tespiti davası açarak işçinin gerçekten orada çalıştığını ispatlaması halinde işvereni primleriyle birlikte cezai yükümlülük altına sokar.

  2. Geçici İş Göremezlik Ödeneği (rapor parası):

    • İşçi sigortasız olduğu için bu ödeneği doğrudan alamaz. Ancak SGK, mahkeme kararıyla çalışmanın tespit edilmesi halinde geriye dönük işlemleri yapabilir.

  3. Tedavi Giderleri:

    • SGK, işverenin sigorta yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle masrafları işverene rücu eder.

  4. Tazminat Hakkı:

    • İşçi, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Örneğin: tedavi masrafları, çalışamama nedeniyle gelir kaybı, sakatlık varsa sürekli iş göremezlik gibi zararlar talep edilebilir.

İşveren Açısından:

  1. SGK’ya Bildirmeme ve Ceza:

    • Sigortasız işçi çalıştırmak yasadışıdır. SGK, hem idari para cezası uygular hem de çalıştırılmayan günlerin tüm sigorta primlerini cezasıyla birlikte tahsil eder.

  2. Rücu Davaları:

    • SGK, yaptığı sağlık ve diğer ödemeleri işverene rücu eder (geri alır). Yani tüm maliyetler işverenin üstüne kalır.

  3. Ceza Soruşturması:

    • İş kazası ciddi bir yaralanma ya da ölümle sonuçlandıysa, işveren hakkında "taksirle yaralama" ya da "taksirle ölüme sebebiyet verme" suçlarından ceza davası da açılabilir.

  4. İş Güvenliği Önlemleri:

    • İşverenin kazanın oluşumunda kusuru varsa, bu durum ayrıca tazminat miktarını artırabilir.

İşçi Ne Yapmalı?

  • En kısa sürede SGK’ya iş kazası bildirimi yapmalı.

  • Eğer SGK bu durumu tanımazsa, hizmet tespiti davası açılmalı.

  • Ardından maddi ve manevi tazminat talepleri için iş mahkemesine başvurulmalı.

  • Bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.

Online hizmet de verdiğimiz Adana'da bulunan avukatlık ve arabuluculuk ofisimizde iş kazası tazminat davaları türleri veya durumları hakkında detaylı bilgi almak isterseniz size daha somut bir şekilde yardımcı olabiliriz.

Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin 2025