İş Kazasında İşçi Kusurlu Olursa Ne Olur ? Adana Avukat

İş Kazasında İşçi Kusurlu Olursa Ne Olur ?

Adana İş Kazası Avukatı

Öncelikle belirtmek isteriz ki, iş kazalarının büyük bir kısmında işverenin kusuru ön plandadır. İş kazasında işçinin kusurlu olması, tazminat ve iş kazası sigortası konularında bazı farklılıklar yaratabilir. Adana'da kurulu ofisimizde iş kazası uzmanı avukatlar olarak bize başvuran işçilerin de kusurlu olduğu durumlarda aşağıdaki hususlar dikkate almaktayız:

1. Tazminat Hakları

a. İşçi Kusur Oranına Göre Tazminat Azalması:
- İşçinin kazada kusurlu olması, alacağı tazminatın miktarını etkileyebilir. Mahkemeler, işçinin kusur oranını dikkate alarak tazminat miktarını belirler.
- İşçinin tamamen kusurlu olduğu durumlarda, tazminat hakkı büyük ölçüde azalabilir veya tamamen ortadan kalkabilir. Ancak işçi kısmen kusurlu ise, bu durumda işverenin sorumluluğu ve tazminat yükümlülüğü de dikkate alınarak, kusur oranına göre tazminat miktarı azaltılır.

b. Manevi Tazminat:
- Manevi tazminat taleplerinde de işçinin kusuru göz önünde bulundurulur. Kusurun yüksek olması, manevi tazminat miktarını da azaltabilir.

2. İş Kazası Sigortası

a. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Ödemeleri:
- İş kazası sonucunda işçinin kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işçiye geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve tedavi masrafları ödenir.

3. İşveren Sorumluluğu

a. İşverenin Kusuru:
- İşverenin iş güvenliği önlemlerini almamış olması durumunda, işverenin sorumluluğu devam eder. İşveren, iş kazası risklerini azaltmak ve işçilerin güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İş kazasında işverenin de kusuru varsa, işverenin tazminat yükümlülüğü devam eder.

4. Hukuki Süreç

a. Mahkeme Kararı:
- Mahkeme, iş kazası davasında tarafların kusur oranlarını belirler ve buna göre tazminat miktarını kararlaştırır. İşçinin kusuru, tazminatın tamamen ortadan kalkmasına neden olmasa da, tazminat miktarını önemli ölçüde azaltabilir.

Örnek Senaryo

- Bir iş kazasında, işçinin %40 kusurlu olduğu belirlendi. İşçinin tazminat miktarı hesaplanırken, bu kusur oranı dikkate alınarak, tazminat miktarı %40 oranında azaltılır.
- Diyelim ki işçinin toplam tazminat hakkı 100.000 TL olarak hesaplandı. İşçinin %40 kusurlu olması nedeniyle, tazminat miktarı 60.000 TL'ye düşer.

Sonuç olarak; iş kazasında işçinin kusurlu olması, tazminat miktarının azaltılmasına neden olabilir, ancak işçinin tamamen kusurlu olmadığı sürece tazminat hakkı tamamen ortadan kalkmaz. İş kazası tazminatları ve iş kazası sigortası ödemeleri konusunda kesin bilgi ve destek almak için, iş hukuku alanında uzman bir avukata başvurmak en doğrusu olacaktır.

Adana Avukat Arabulucu Ebru Civelek Çetin