İş Kazası Geçiren Biri Tazminat Alabilir mi?
İŞ KAZASI GEÇİREN BİRİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?
ADANA İŞ KAZASI DAVALARINA BAKAN AVUKAT
İş kazası geçiren bir işçi, yaşanan olayın koşullarına ve sonuçlarına bağlı olarak farklı türde tazminatlar ve haklar talep edebilir. İşçinin tazminat alıp alamayacağı ve hangi tür tazminatlara hak kazanacağı, kazanın meydana geliş şekli, işverenin sorumluluğu, işçinin uğradığı zararlar ve diğer yasal şartlara göre değişir. Adana'da bulunan avukatlık ofisimizde iş kazası avukatları olarak aşağıda iş kazası geçiren bir işçinin alabileceği tazminat türleri açıklanacaktır.
1. İş Kazası Sonrası Tazminat Türleri
a) Maddi Tazminat
- Tedavi Giderleri: İş kazası nedeniyle ortaya çıkan tedavi masrafları, işverenin kusuru bulunmasa bile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanır. Ancak işverenin kusuru varsa, işçi bu masraflar için ayrıca maddi tazminat talep edebilir.
- Çalışma Gücü Kaybı: İşçi, kaza nedeniyle çalışma gücünü kısmen veya tamamen kaybetmişse, iş gücü kaybından doğan gelir kaybı için maddi tazminat talep edebilir.
- Kazanç Kaybı: İşçi, iş kazası sonrası çalışamadığı dönemde uğradığı gelir kaybını işverenden talep edebilir.
b) Manevi Tazminat
- İş kazası işçinin fiziksel ya da psikolojik olarak zarar görmesine yol açmışsa, işçi veya ailesi, işverenden manevi tazminat talep edebilir. Bu tazminatın miktarı, işçinin yaşadığı acı, ıstırap ve psikolojik etkiler dikkate alınarak belirlenir.
c) Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (Ölüm Durumunda)
- İş kazası sonucu işçi vefat etmişse, işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler (eş, çocuklar, anne-baba vb.), işverenden "destekten yoksun kalma tazminatı" talep edebilir.
- Bu tazminat, işçinin yaşamı boyunca sağlayacağı maddi desteğin hesaplanmasıyla belirlenir.
d) Sosyal Güvenlik Hakları
- Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İşçi, kazadan dolayı çalışamadığı süre boyunca SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alır.
- Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası nedeniyle işçi çalışma gücünü kalıcı olarak kaybetmişse, SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.
- Ölüm Geliri: İş kazası sonucu işçi hayatını kaybetmişse, ailesine SGK tarafından ölüm geliri bağlanır.
2. İşverenin Kusurlu Olduğu Durumlar
İş kazası, işverenin ihmali veya kusuru sonucu meydana gelmişse, işçi veya yakınları işverenden şu hakları talep edebilir:
- Maddi ve Manevi Tazminat Davası: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadığı ispatlanırsa, işçiye veya ailesine tazminat ödeme yükümlülüğü doğar.
- Ceza Sorumluluğu: İşverenin ağır ihmali ya da kasıtlı davranışı varsa, bu durum ceza davalarına da konu olabilir.
3. İşçinin Kusuru Olursa Tazminat Alabilir mi?
Eğer iş kazasında işçinin kendi kusuru varsa, bu durum alacağı tazminat miktarını etkileyebilir. Ancak tamamen kusurlu olmadıkça, işçi yine de bazı haklardan yararlanabilir:
- İş kazası nedeniyle SGK yardımları devam eder.
- İşverenin kusur oranına göre işçi maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
4. Tazminat Miktarı Nasıl Hesaplanır?
Tazminat miktarı, aşağıdaki kriterlere göre hesaplanır:
- İşçinin yaşı, maaşı ve mesleki durumu
- İşçinin iş gücü kaybı oranı (örneğin %30, %50 gibi)
- İşverenin kusur oranı
- Manevi tazminatta yaşanan psikolojik etkiler ve zararın büyüklüğü
Sonuç
İş kazası geçiren bir işçi, durumuna göre maddi ve manevi tazminat, SGK yardımları ve diğer sosyal güvenlik haklarından yararlanabilir. İşverenin kusuru varsa, tazminat miktarı artabilir. İşçi veya ailesinin bu hakları talep etmek için bir avukattan destek almaları faydalarına olacaktır.
Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin