İş Kazaları İle İlgili Sıkça Sorulan Sorular

İş Kazalarında Sıkça Sorulan Sorular

Adana İş Kazası Avukatı 

Adana'da bulunan ofisimizde iş kazası uzmanı avukat olarak işçi veya işverenler tarafından yapılan tarafımıza yapılan başvurularda bize sıkça sorulan sorulara kısaca değinmek istedik. Aşağıda başlıklar halinde bu soruları ele almaya çalışacağız.

1. İş Kazası Geçiren İşçi Ne Yapmalıdır?

   - İlk Yardım ve Tedavi: İş kazası geçiren işçi, öncelikle derhal tedavi altına alınmalıdır. İşveren, işçiyi en yakın sağlık kuruluşuna götürmekle yükümlüdür.
   - İş Kazasının Bildirimi: İşçi veya işveren, iş kazasını iş kazası olarak 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmelidir. İşçi, ayrıca kazayı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirme hakkına sahiptir.
   - Hastalık Raporu ve Tazminatlar: İş kazası sonrası hastane tarafından verilen iş göremezlik raporu alınmalıdır. İşçi, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alabilir.

2. Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse Ne Olur?

   - İşverenin Sorumluluğu: İşveren, sigortasız çalıştırdığı işçi için sorumluluk altındadır. Sigortasız işçi iş kazası geçirdiğinde, işveren hem sigortasız işçi çalıştırdığı için idari para cezası ile karşılaşır hem de iş kazası sonucu ortaya çıkacak tüm zararlardan sorumlu olur.
   - SGK’ya Bildirim: İş kazası geçiren sigortasız işçi, kazayı SGK’ya bildirebilir. SGK, işverenin prim borçlarını iş kazasından önceki tarihe kadar hesaplayarak cezalı bir şekilde tahsil eder ve iş kazası nedeniyle yapılacak ödemeleri işverenden talep eder.
   - İş Kazasının Tespiti ve Tazminat Davası: Sigortasız işçi, işverene karşı olayın iş kazası olduğunun tespiti ile maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Bu dava sonucunda işveren, hem işçiye tazminat ödemekle hem de iş kazasıyla ilgili tüm masrafları karşılamakla yükümlü hale gelir.

3. İşçi Sigortasız İse İşveren Ne Yapmalıdır?

   - SGK Bildirimi: İşveren, sigortasız çalıştırdığı işçiyi derhal SGK’ya bildirmelidir. İş kazasından önce sigorta yapılmadıysa, işveren hem cezalı prim borcu hem de iş kazası nedeniyle işçiye yapılacak tüm masraflardan sorumlu olur.
   - Tedavi Masrafları: İşveren, iş kazası nedeniyle işçinin tedavi masraflarını karşılamalıdır. Ayrıca, SGK tarafından iş kazası sonucu işçiye ödenecek iş göremezlik ödeneğini işveren karşılar.

4. İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?

   - Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İş kazası geçiren işçi, SGK’dan rapor süresi boyunca geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. Bu ödenek, işçinin rapor aldığı süre boyunca SGK tarafından işçiye ödenir.
   - Sürekli İş Göremezlik Geliri: Eğer işçi kazadan sonra %10 veya üzeri kalıcı bir sakatlık geçirirse, SGK işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlayabilir.
   - Tazminat Hakkı: İşçi, kazanın işverenin ihmali ya da tedbirsizliği sonucu meydana geldiğini iddia ederek maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Tazminat talepleri arasında iş göremezlik, kazanç kaybı ve manevi zararlar yer alabilir.

5. İş Kazasında İş Yeri Maaş Öder mi?

   - Geçici İş Göremezlik Süresi Boyunca: İş kazası sonrası alınan iş göremezlik raporu süresince işçinin maaşı SGK tarafından karşılanır. Ancak işveren, bu süreçte maaş ödemek zorunda değildir. SGK, işçiye rapor süresi boyunca geçici iş göremezlik ödeneği öder.
   - Tam Maaş: Eğer işçi iş göremezlik rapor süresi sonunda çalışmaya geri dönerse, işverenin işçiye tam maaş ödeme yükümlülüğü devam eder.

6. İş Kazası Geçiren İşçi Şikayetçi Olmazsa Ne Olur?

   - Şikayetin Etkisi: İş kazasında işçinin şikayetçi olup olmaması, işverene karşı açılacak tazminat davasını ya da SGK’nın yapacağı yasal işlemleri engellemez. İş kazaları, SGK ve iş mahkemeleri nezdinde resmi süreçlere tabi olduğu için, işçinin şikayetçi olmaması iş kazasının sonuçlarının hukuki olarak incelenmesini ve SGK’nın işverene karşı sorumluluk talep etmesini engellemez.
   - İşverenin Sorumluluğu: İş kazasında, işçinin şikayetçi olmaması, işverenin SGK’ya bildirim yapma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. İşveren, kazayı SGK’ya bildirmek ve işçi haklarını sağlamak zorundadır.

Sonuç olarak:
İş kazası geçiren işçi, haklarını hem SGK nezdinde hem de yasal yollardan arayabilir. İş kazası durumunda işverenin sorumluluklarını yerine getirmesi ve sigortalı-sigortasız fark etmeksizin işçinin haklarını koruması gerekir. Sigortasız işçi iş kazası geçirirse, işveren hem cezai hem de maddi yükümlülük altına girer.

Adana Arabulucu Avukat Bilirkişi Ebru Civelek Çetin