İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir? Adana Avukat

İşe iade davası açma şartları 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirlenmiştir. İşçi, işten haksız yere çıkarıldığını düşündüğünde işe iade davası açabilmek için aşağıdaki koşulları sağlamalıdır:

1. İşyerindeki İşçi Sayısı: İşçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. Bu sayıya hem aynı işyerinde çalışanlar hem de aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışanlar dahildir.

2. Kıdem Süresi: İşçi, işyerinde en az 6 ay süreyle çalışmış olmalıdır. Altı aydan daha kısa süreli çalışan işçiler işe iade davası açamazlar.

3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmalıdır. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler genellikle işe iade davası açamazlar, ancak belirli süreli iş sözleşmesinin haksız feshi durumunda farklı hukuki yollar izlenebilir.

4. Feshin Geçerli Nedene Dayanmaması: İşverenin işçiyi işten çıkarma nedeninin geçerli bir sebebe dayanmaması gerekmektedir. İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkardığı durumlarda işçi işe iade davası açabilir. Geçerli nedenler ekonomik, teknolojik, yapısal ve işin gereği olan sebepler olabilir.

5. Fesih Bildirimi: İşverenin işçiyi işten çıkarırken fesih bildirimini yazılı olarak yapması ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesi gerekmektedir. Bu bildirimde geçerli bir nedenin gösterilmesi zorunludur.

6. Dava Açma Süresi: İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren bir ay içinde işe iade davası açmalıdır. Bu süre hak düşürücü süre olup, bu süre içinde dava açılmazsa işçi bu hakkını kaybeder.

Bu şartlar sağlandığında, işçi işe iade davası açabilir ve mahkeme, işçinin haksız yere işten çıkarıldığını tespit ederse, işçinin işe geri dönmesine veya tazminat almasına karar verebilir.