İşçi Haklı Nedenle Fesihte İhbar Tazminatı Alabilir mi?
İşçi Haklı Nedenle Fesihte İhbar Tazminatı Alabilir mi?
İhbar tazminatı, İş Kanunu'na göre iş sözleşmesini fesheden tarafın fesih bildirimi süresine uymaması durumunda karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. Ancak:
- Haklı nedenle fesihte, fesih derhal yapılır. Bu durumda ihbar sürelerine uyulması gerekmediği için ihbar tazminatı talep edilemez.
Örnek Durumlar:
- İşçi haklı nedenle fesih yaparsa:
- Ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden bir işçi, işverenden ihbar tazminatı talep edemez.
- İşveren haklı nedenle fesih yaparsa:
- İşçinin işyerinde ciddi ahlak ihlali yaptığı gerekçesiyle fesih yapıldığında, işveren işçiye ihbar tazminatı ödemez.
Adana'da bulunan avukatlık ve arabuluculuk ofisimizde bir tazminat davası veya durumu hakkında detaylı bilgi almak isterseniz size daha somut bir şekilde yardımcı olabiliriz.
Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin