İşçi Davalarında Sıkça Sorulan Sorular

İşçi Davalarında Sıkça Sorulan Sorular Adana İşçi Davası Avukatı

İşçi davalarıyla ilgili uygulamada sıkça sorulan sorular, işçilerin hakları, tazminatlar ve iş akdi feshi gibi konular etrafında şekillenir. İşte en çok aranan sorular:

1. İşçi tazminat davası nasıl açılır?

Bir işçi, haklarını ihlal eden işverene karşı iş mahkemelerinde tazminat davası açabilir. Öncelikle arabuluculuk süreci zorunludur; arabuluculuk sonuçsuz kalırsa dava açılır.

2. Kıdem tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin en az 1 yıl çalıştığı işyerinden işveren tarafından haksız işten çıkarılması durumunda hak ettiği tazminattır. Hesaplaması, her bir yıl için 30 günlük brüt maaş üzerinden yapılır.

3. İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi durumunda, karşı tarafa fesih öncesi belirli bir süre bildirimde bulunulmadığında 4857 sayılı yasanın 17. maddesinde belirlenen süreler üzerinden ödenmesi gereken tazminattır.

4. Haklı fesih nedir?

İşçinin ya da işverenin, 4857 sayılı yasanın 24 ve 25. maddelerinde belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshetmesine haklı fesih denir. İşçi için haklı fesih sebepleri arasında ücretin ödenmemesi, ağır çalışma koşulları, mobbing veya sağlık sebepleri olabilir.

5. İşe iade davası nedir?

Geçersiz nedenle işten çıkarılan işçiler, iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilirler. Davayı kazanan işçi, işine geri dönme hakkı elde edebilir ya da işverenden işe başlatmama tazminatı talep edebilir.

6. Mobbing davası nasıl açılır?

İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) uğrayan işçi, mobbing davası açarak manevi tazminat talep edebilir. Davada işçinin mobbinge uğradığını kanıtlayan belgeler ve tanık beyanları önemlidir.

7. Fazla mesai ücreti nasıl talep edilir?

Fazla mesai yapan işçi, işverenden fazla mesai ücretini talep edebilir. İşveren ödeme yapmazsa, iş mahkemesine başvurarak dava açılabilir. Davada fazla mesaiyi kanıtlayan belgeler, tanıklar veya bordrolar kullanılabilir.

8. Kötü niyet tazminatı nedir?

İşverenin işçiyi kötü niyetle, örneğin sendikal faaliyetler ya da yasal haklarını talep ettiği için işten çıkarması durumunda, işçi kötü niyet tazminatı talep edebilir.

9. Sigortasız çalışma için dava açılabilir mi?

Evet, sigortasız çalışan işçi, iş mahkemesine başvurarak hizmet tespit davası açabilir ve geçmişe dönük sigorta primlerinin ödenmesini talep edebilir.

10. İş kazası geçiren işçi ne yapmalı?

İş kazası geçiren işçi, hem iş kazası nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurabilir hem de işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

Bu sorular, işçilerin sıkça sorduğu konulardandır ve iş hukuku ile ilgili davaların temel noktalarını kapsar. Adana'da bulunan ofisimizde bu yöne ilişkin hukuki sorunları olan kişilere gerek arabulucu ve gerekse avukat olarak hizmet vermekteyiz.

Adana Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin