Haksız Fesih Davası Avukatı
Adana Haksız Fesih Davası Avukatı
Haksız fesih tazminat avukatları, işçinin iş sözleşmesinin hukuka aykırı şekilde feshedilmesi durumunda, işçiye tazminat kazandırmak için hukuki destek sağlayan uzmanlardır. İş sözleşmesinin haksız feshi, işverenin geçerli bir sebep göstermeden veya hukuka aykırı şekilde işçiyi işten çıkarması anlamına gelir. Bu durumda işçinin haklarını korumak ve tazminat almasını sağlamak için avukatın oynadığı rol oldukça önemlidir.
Haksız Fesih Tazminat Avukatının Sağlayabileceği Hizmetler:
1. Durumun Analizi ve Hukuki Danışmanlık
- İşçinin işten çıkarılma sürecini inceleyerek fesihin hukuka uygun olup olmadığını analiz eder.
- Haksız fesih durumunda işçinin hangi haklara sahip olduğunu açıklar (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai alacakları, yıllık izin ücretleri gibi).
- İşçinin fesih nedeni ve işverence sunulan gerekçelerin hukuki dayanağını inceler.
2. Dava Hazırlığı ve Tazminat Taleplerinin Belirlenmesi
- İşçinin haksız yere işten çıkarıldığının kanıtlanabilmesi için gerekli belgelerin (fesih bildirimi, iş sözleşmesi, tanık beyanları, işyeri kayıtları vb.) toplanmasına yardımcı olur.
- Fesih türüne bağlı olarak işçiye ödenmesi gereken kıdem ve ihbar tazminatlarını hesaplar. Ayrıca işçinin uğradığı maddi ve manevi zararlara göre tazminat miktarını belirler.
3. Arabuluculuk Süreci
- Haksız fesih davalarında dava açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Avukat, arabuluculuk sürecinde işçiyi temsil eder ve işverenden en uygun tazminatı almak için müzakereleri yürütür.
- Eğer uzlaşma sağlanamazsa, dava açma sürecini başlatır.
4. Mahkemede Müvekkilini Temsil Etme
- Dava açıldıktan sonra, iş mahkemesinde işçinin haklarını savunur. Dava sürecinde işverenin savunmalarına karşı argümanlar geliştirir ve işçinin hak ettiği tazminatı alması için hukuki süreci yönetir.
- İşe iade davası açılması durumunda, işçinin işine geri dönebilmesi için mahkemede gerekli hukuki adımları atar.
5. Tazminatın İcrası
- Mahkeme, işçinin lehine tazminata hükmettiğinde, avukat bu tazminatın tahsil edilmesi için icra takibi başlatır. İşveren ödeme yapmadığı takdirde, icra yoluyla alacağın tahsil edilmesini sağlar.
6. İşe İade Davası ve Haklar
- İşçi, haksız fesih sonucunda işe iade davası açabilir. Avukat, işçinin işe iade edilmesini sağlamak için mahkemeye başvurur ve süreç boyunca işçinin haklarını korur.
- İşe iade davası sonucunda işverenin işçiyi işe almaması durumunda avukat, 4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve diğer hakların tahsil edilmesi sürecini yönetir.
Haksız Fesih Durumunda Talep Edilebilecek Tazminatlar
- Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması koşuluyla fesih sonrası alabileceği tazminattır.
- İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi haber vermeden çıkarması durumunda işçiye ödemesi gereken tazminattır.
- Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar: İşçinin, fazla mesai, yıllık izin, yemek ve yol ücreti gibi diğer alacaklarını da talep edebilmesi mümkündür.
Haksız fesih tazminat davaları, işçilerin haklarını korumak için karmaşık bir hukuki süreci gerektirir. Profesyonel bir tazminat avukatı, işçinin mağduriyetini gidermek ve adaletin yerini bulmasını sağlamak için gerekli adımları atar.
Adana Arabulucu Avukat Bilirkişi Ebru Civelek Çetin