Adana Avukat İşyerinde Kalp Krizi Geçirmek İş Kazası Sayılır mı ?

ADANA İŞ KAZASI AVUKATI

İŞYERİNDE KALP KRİZİ GEÇİRMEK İŞ KAZASI SAYILIR MI?

Kalp krizinin iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için belirli kriterlerin ve illiyet bağının kurulması gerekir. İşte kalp krizinin iş kazası olarak kabul edilebilmesi için göz önünde bulundurulması gereken faktörler:

1. İşle Bağlantı (İlliyet Bağı)

- Çalışma Koşulları: Kalp krizi, işin gerektirdiği fiziksel ya da psikolojik koşullar nedeniyle mi meydana geldi? Örneğin, ağır fiziksel işler, aşırı stres, uzun çalışma saatleri, zararlı maddelere maruz kalma gibi faktörler.
  
- Anlık ve Ani Durumlar: Kalp krizi, işyerinde aniden gelişen bir olayın sonucu mu? Örneğin, ani bir şok, iş kazası, ani stresli bir durum veya fiziksel zorlanma.

2. İşyerindeki Faktörler

- Çalışma Ortamı: İşyerinde kalp krizi riskini artıracak koşullar mevcut mu? Örneğin, yüksek gürültü, aşırı sıcaklık, kimyasal maddeler, aşırı toz veya sigara dumanı.

- İşin Niteliği: İşin kendisi kalp krizi riskini artırıcı nitelikte mi? Örneğin, yüksek stresli işler, tehlikeli görevler veya ağır fiziksel çalışmalar.

3. Kişisel Sağlık Durumu

- Önceden Mevcut Sağlık Sorunları: İşçinin kalp krizi geçirme riskini artıran önceden bilinen sağlık sorunları var mı? Bu durumda, kalp krizinin tamamen işle ilişkili olup olmadığını belirlemek zorlaşabilir.

- Sağlık Durumu ve Risk Faktörleri: İşçinin kişisel sağlık durumu ve risk faktörleri (örneğin, yüksek tansiyon, diyabet, aile öyküsü, sigara içme gibi) değerlendirilmelidir. Bu faktörlerin işyerinde maruz kalınan koşullarla birleşip birleşmediğine bakılır.İşçinin sağlık durumu dikkate alınmaksızın ağır işe verilmesi ile de illiyet bağı kurulabilir. 

4. İşverenin Sorumluluğu ve Önlemler

- İşverenin Alması Gereken Önlemler: İşverenin çalışma ortamında sağlık ve güvenlik önlemlerini alıp almadığı, düzenli sağlık kontrolleri yapıp yapmadığı önemlidir. İşverenin yükümlülüklerini ihmal etmesi durumunda kalp krizi iş kazası olarak kabul edilebilir.

Özetle,

Her kalp krizi iş kazası olarak kabul edilmez. Ancak, kalp krizinin işin niteliği, çalışma koşulları veya işyerinde maruz kalınan faktörlerle bağlantılı olduğunun belirlenmesi durumunda iş kazası olarak değerlendirilebilir. Bu nedenle her vaka, kendi koşulları içerisinde detaylı bir incelemeye tabi tutulur ve yasal çerçevede değerlendirilir.

Kalp krizinin iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği konusunda kesin bir yargıya varabilmek için olayın tüm detaylarının, işyeri koşullarının ve işçinin sağlık durumunun dikkate alındığı kapsamlı bir değerlendirme yapılması gereklidir.

Herhangi bir yasal süreç veya detaylı değerlendirme için, bir iş hukuku uzmanına veya ilgili sağlık ve iş güvenliği birimlerine başvurmak faydalı olacaktır.

Avukat Arabulucu Ebru Civelek Çetin