Adana İş Kazası Uzmanı Avukat İşyerinde Saldırıya Uğrama İş Kaza Sayılır mı?

Adana İş Kazası Uzmanı Avukat

İşyerinde Saldırıya Uğrama İş Kazası Sayılır mı?

İşyerinde saldırıya uğrama olayı, bazı koşullar altında iş kazası olarak kabul edilebilir. Yasal mevzuatımıza göre, iş kazasının tanımı ve kapsamı şu şekildedir:

İş Kazası Tanımı

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde hangi durumların iş kazası olacağı düzenlenmektedir. Buna göre iş kazası:
1. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
2. İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle,
3. Sigortalının, işverence görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
4. Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
5. Sigortalının, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

İşyerinde Saldırı Durumunda İş Kazası

İşyerinde saldırıya uğrama olayının iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği, olayın iş kazası tanımına uyup uymadığına bağlıdır. Şu durumlar dikkate alınır:

1. Olay İşyerinde Meydana Gelmişse: Saldırı, işyerinde gerçekleşmişse genellikle iş kazası olarak değerlendirilir. İşverenin gözetim ve denetiminde olan bir alanda meydana gelen olaylar iş kazası kapsamına girer.
   
2. İşverenin Görevlendirmesi Kapsamında Meydana Geldiyse: Saldırı, işveren tarafından görevli olarak gönderilen bir yerde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelmişse iş kazası olarak kabul edilebilir.

3. İş İlişkisinden Kaynaklanıyorsa: Saldırı, işyerinde iş ilişkisi nedeniyle meydana gelmişse iş kazası sayılabilir. Örneğin, işyeri ortamında iş arkadaşları arasında çıkan bir tartışma veya müşteri tarafından yapılan bir saldırı bu kapsama girebilir.

İş Kazasına Örnek Durumlar

- İşyerinde Çalışma Sırasında Saldırı: İşyerinde çalışan bir işçi, işyerindeki bir kişi tarafından saldırıya uğrarsa bu olay genellikle iş kazası olarak kabul edilir.
- İş Yerine Gidiş Geliş Sırasında Saldırı: İşveren tarafından sağlanan bir taşıtla işe gidiş geliş sırasında bir saldırıya uğranırsa, bu olay da iş kazası olarak değerlendirilir.
- İş Dışı Zamanlarda İşyerinde Saldırı: Eğer saldırı, iş dışı zamanlarda ve iş ilişkisinden bağımsız olarak gerçekleşmişse, olay iş kazası olarak kabul edilmeyebilir.

Bildirim ve Tazminat

İşyerinde saldırıya uğrama durumu iş kazası olarak kabul edilirse:
- İşveren Bildirimi: İşveren, olayı derhal Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmelidir.
- Tazminat Hakları: İş kazası olarak kabul edilen olaylar sonucunda işçi, SGK’dan iş göremezlik ödeneği ve maluliyet durumuna göre sürekli iş göremezlik geliri gibi tazminat haklarından yararlanabilir. Ayrıca, işverenin kusurlu olduğu durumlarda işçi, işverenden maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.

Sonuç olarak, işyerinde saldırıya uğrama olayı, iş kazası tanımına uygunluk taşıdığı sürece iş kazası olarak kabul edilir ve işçiye yasal haklar sağlar. Her somut olayın koşulları değerlendirilerek bu karar verilir.

Adana Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin