Gebe – Emziren - Evlat Edinen Kadınların Hakları Avukatı Adana
GEBE - EMZİREN – EVLAT EDİNEN VEYA 0-6 YAŞ ARASINDA ÇOCUĞU OLAN ÇALIŞAN KADINLARIN HAKLARI AVUKATI ADANA
Gebelik, emzirme, evlat edinme veya 0-6 yaş arasında çocuğu olan kadın çalışanların hakları, İş Kanunu ve ilgili mevzuat tarafından korunmaktadır. Bu hakların korunması, hem işçinin hem de çocuğun sağlığı ve refahı açısından büyük önem taşır. Bu tür davalarda avukatların rolü ise bu hakların savunulması ve korunması açısından kritiktir.
1. Gebelik ve Emzirme Dönemindeki Haklar
- Doğum İzni: Kadın çalışanlar, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum iznine sahiptirler. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi izne 2 hafta daha eklenir.
- Yarım Gün Çalışma Hakkı: Doğum izni sonrası, kadın çalışanlar ilk 6 ay günde 1.5 saatlik emzirme iznine sahiptir. Ayrıca, doğum sonrası 60 gün yarım gün çalışma hakkı da tanınmaktadır.
- Emzirme İzni: Kadın çalışanlar, çocuğu 1 yaşına gelene kadar, günde toplam 1.5 saat emzirme iznine sahiptir. Bu süre çalışma saatlerinden sayılır ve ücrette kesinti yapılmaz.
- Sağlık ve Güvenlik: Gebe ve emziren çalışanların, sağlık ve güvenliklerinin korunması amacıyla gece çalıştırılmaları, ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmaları yasaktır.
2. Evlat Edinme ve 0-6 Yaş Arasında Çocuğu Olan Çalışanların Hakları
- Evlat Edinme İzni: Evlat edinen kadın veya erkek çalışanlar, evlat edinme tarihinden itibaren 8 hafta izin hakkına sahiptirler.
- Yarım Gün Çalışma Hakkı: 0-6 yaş arasında çocuk evlat edinildiğinde, ebeveynlerden biri, çocuğun bakımını üstlenmek için yarım gün çalışma hakkına sahiptir.
3. Bu Davalarda Avukatın Önemi
- Hakların Korunması: Avukatlar, kadın çalışanların yukarıda belirtilen haklarını savunur ve işverenin bu hakları ihlal etmesi durumunda gerekli yasal yollara başvurur.
- Tazminat ve Yasal Süreçler: İşverenin, çalışanların bu haklarını ihlal etmesi durumunda tazminat davaları açılabilir. Avukatlar, bu davaları yönetir ve işçinin haklarını en iyi şekilde savunur.
- İşten Çıkartma Durumunda: İşverenin bu hakları talep eden bir çalışanı haksız yere işten çıkarması durumunda, işe iade davası açılabilir. Bu tür davalarda avukatın rolü, işçinin haklarının korunması açısından kritiktir.
4. İşveren Bu Şartları Sağlamazsa İşçinin Yapabilecekleri
- Şikayet ve Dava: İşçi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilir veya doğrudan işverene karşı dava açabilir.
- Haklı Fesih: Eğer işveren, kadın çalışanın yasal haklarını ihlal ediyorsa, işçi haklı fesih yoluna gidebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
- Tazminat Talebi: İşçi, işverenin ihlalleri nedeniyle uğradığı zararın tazmini için tazminat talebinde bulunabilir.
Bu hakların korunması ve savunulması için, kadın çalışanların iş hukukunda uzman bir avukata danışmaları ve gerekirse hukuki süreç başlatmaları önemlidir. Adana'da bulunan ofisimizde iş hukuku davalarında uzman avukat olarak hukuki hizmet vermekteyiz.
Adana Avukat Arabulucu Ebru Civelek Çetin